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报告称2019年应届生平均薪资5610元 一线城市应届生吸引

发布时间: 2019-11-24 20:04:37   |  人气: 524

最近,网络招聘平台boss发布报告称,2019年应届毕业生的平均工资为5610元,比2018年增长7.5%。其中,本科毕业生平均工资为5909元,同比增长10.2%,增幅最大。此外,近40%的毕业生更喜欢发展新的一线城市,这也是一线城市毕业生的吸引力首次下降到30%以下。

教育部的统计数据显示,2019年中国将有近900万大学毕业生进入就业市场。作为职场中的一个新群体,应届毕业生的就业模式、就业结构、对行业、工作和城市的偏好和行为等。在某种程度上反映了经济和社会水平与未来就业市场之间的相互作用。

直接就业(direct employment)发布的boss《2019年毕业生就业趋势报告》关注的是就业市场中毕业生的就业需求和薪酬趋势,以及毕业生选择行业、领域和城市的行为。该报告抽样调查了2019年300万名应届毕业生。其中,大学毕业生占48%,本科生占49%,研究生占3%。

2019年应届毕业生的平均起薪为5610元。

报告称,2019年应届毕业生的就业供应稳定,应届毕业生的招聘工资水平普遍提高。数据显示,2019年应届毕业生平均工资为5610元,比2018年增长7.5%。其中,本科毕业生平均工资5009元,同比增长10.2%,增幅最大。应届毕业生的平均预期工资为5981元,在所有主要类别中排名第一。工程专业人才供给最丰富,占32.2%。

报告指出,2019年找工作将更加困难,内部求职竞争力分工将继续扩大,名牌大学毕业生之间的竞争将更加激烈。一方面,所有学历和毕业机构都对平均工资有影响。大学毕业生平均工资增幅低于整体平均增幅,双优大学平均预期工资达到6721元,比整体平均预期工资高出27.3%。另一方面,对于互联网技术工作,应届毕业生的教育门槛持续上升。2019年,52.2%的相关职位要求硕士或以上学位,而近60%的人工智能职位要求硕士或以上学位。

boss直接就业研究所所长常梦认为,应届毕业生找工作的困难将继续存在,这可能与企业全面提高求职者的资格和技能有关。她接着解释说,雇主的人才观正在从“人才数量”向“人才质量”全面转变,同时对新员工的要求也在提高。同时,今年各级教育毕业生的平均预期工资三年来首次低于招聘工资,反映了今年毕业生在压力下的应对策略,而企业的固定工资则根据更高的人才标准进行调整,这种动态博弈将继续存在。

一线城市应届毕业生的吸引力首次降至30%以下

在过去两年的“人才之战”中,劳动人口对新一线城市发展的重要性得到了充分体现。报告数据显示,2019年近40%的毕业生更喜欢新城市的发展,这也是一线城市新毕业生的吸引力首次下降到30%以下。

一线新城市“新经济”岗位能力快速提升,成为吸引年轻人选择的基本条件。数据显示,2019年,新线城市对应届毕业生的需求首次超过线城市,杭州、成都、武汉和Xi安对应届毕业生的需求尤为明显,占新线城市总需求的46%。

常梦说,“如何留住青年人口取决于就业扩张是否可持续,产业结构是否合适,城市环境和公共服务水平是否达到标准。这也是对新一线城市的长期挑战。”

诸如电子竞赛和5g等热门领域受到应届毕业生的青睐。

报告数据显示,互联网、金融和汽车行业对应届毕业生的需求增速大幅放缓。其中,互联网行业增速五年来首次放缓,同比增长26.9%。2019年1月至8月,在整体招聘需求增速低于全行业平均水平的情况下,汽车行业销售岗位比例从2018年的15%上升至2019年的25%,这证明了汽车行业面临巨大的消费压力。

此外,在2019年学校招聘季,电气竞争、5g工程师和物联网工程师等五个新兴行业将受到高度关注。其中,博彩业(包括电子竞争)的新鲜工作比例最高,为5.0%,反映出新兴热门行业对新鲜血液的接受度相对较高。

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